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被告借继承之事抗辩偿还债务怎么弄[律师回复] 法律分析： （1）当被告以继承遗产未实际分割抗辩偿还债务时，依据法律，继承人需以所得遗产实际价值为限清偿被继承人债务。此时可要求被告说明遗产范围与价值，借助法院查明遗产真实情况。 （2）若被告为逃避债务主张放弃继承，一旦其放弃行为影响债权人债权实现，债权人可向法院请求撤销该放弃行为。 （3）债权人要积极收集证据，像借条、转账记录、遗产相关证明等，用以证明被告继承遗产以及债务的存在。必要时，可向法院起诉通过司法途径解决问题。 提醒： 面对被告借继承抗辩债务的情况，债权人收集证据要全面且合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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对于老公房产继承权应该怎么来分配[律师回复] 法律分析： （1）房产继承存在法定继承和遗嘱继承两种方式。当存在合法有效遗嘱时，严格按照遗嘱内容分配房产，指定的继承人获得相应份额，这体现了被继承人对自己财产处分的意愿。 （2）在没有遗嘱的情况下，适用法定继承。法定继承的第一顺序继承人涵盖配偶、子女、父母，他们一般均等分配房产。不过，特殊情况会影响分配比例。生活有特殊困难且缺乏劳动能力的继承人会得到照顾；对被继承人尽主要扶养义务或共同生活的继承人可多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的，可能不分或少分。 提醒： 处理房产继承分配时，需保证遗嘱的合法性与有效性。不同家庭情况复杂，继承分配可能有差异，建议咨询专业人士分析。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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