债权债务 法律问答
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欠13万元最新规定是什么[律师回复] 合法的民间借贷关系受法律保护，涉及13万元欠款的民间借贷纠纷，出借人可依法追讨。 出借人追讨欠款可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径。若选择诉讼，需注意诉讼时效为三年，从还款期限届满起算；若未约定还款期限，可随时要求偿还，但要给予对方合理准备时间。 为维护自身权益，出借人可采取以下措施：一是在借款时明确约定还款期限和利息，避免后续纠纷。二是注意保留借条、转账记录等相关证据。三是一旦发现借款人有还款困难迹象，及时协商或启动法律程序。法院判决后，若借款人不履行，出借人可申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨其财产，情节严重的，借款人会被列入失信被执行人名单并限制高消费。律图抚州
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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