刑事辩护 法律问答
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被小三索要巨额赔偿属于敲诈勒索吗[律师回复] 通常来讲，被小三要巨额赔偿这事，不一定就属于敲诈勒索哈。啥是敲诈勒索，就是以那种非法占有为目的，对着被害人用威胁或者要挟的办法，硬逼着对方交出公私财物的行为。 要是被小三拿揭露对方婚外情之类的来要挟人家，然后强行要巨额财物，并且数额还比较大的话，那很有可能就构成敲诈勒索罪。不过，如果是在合理的范围之内，主张因为对方的婚外情给自己带来的精神损害赔偿之类的，就算数额挺大的，一般也不算敲诈勒索罪哟。 判断的重点就在于索要财物的这个行为，是不是有非法占有目的，还有是不是用了威胁或者要挟的手段，并且这些行为是不是已经到了犯罪的那种程度。要是不太确定到底算不算敲诈勒索，最好是去咨询一下专业的律师，这样就能得到准确的法律意见。江西法务
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吃公司回扣10000元怎么处理[律师回复] 1、对于员工吃公司回扣 10000 元的情况，公司依据内部规章制度进行处罚是合理的，如解除劳动合同等。这能起到一定的惩戒作用，防止类似行为再次发生。 2、从法律角度，此行为可能构成职务侵占罪。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。10000 元一般已达到数额较大标准，符合该罪的构成要件。 3、公司应及时保留相关证据，如交易记录、财务账目等，这是向公安机关报案以及后续民事诉讼的关键。只有有充分的证据，才能使案件得到妥善处理。 4、公安机关会进行调查取证，若认定员工构成职务侵占罪，将依法追究其刑事责任。这体现了法律的严肃性和公正性，对违法犯罪行为进行制裁。 5、同时，公司也可通过民事诉讼要求员工返还非法所得。这是公司维护自身合法权益的另一种途径，通过法律手段让员工承担相应的民事责任。律图抚州
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