债权债务 法律问答
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还款合同注意事项主要是什么[律师回复] 结论： 签订还款合同要明确主体信息、还款内容、违约责任、担保方式、争议解决方式，确保条款清晰合法，双方各执一份。 法律解析： 明确主体信息能确保合同双方身份准确可查，为后续可能的法律行动提供基础。详细约定还款内容，如金额、时间和方式，能避免双方在履行过程中产生分歧，保障债权人按时收回款项。明确违约责任可对债务人起到约束作用，促使其按时还款。若有担保，明确担保方式并让担保人签字，能增加债权实现的保障。约定争议解决方式能在出现纠纷时确定解决途径。合同条款清晰无歧义且合法合规，是合同具有法律效力的前提。双方各执一份合同，可在需要时作为证据维护自身合法权益。如果在签订还款合同过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图抚州
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分手三年过后是否能起诉要求还钱[律师回复] 结论： 分手三年后可起诉要求还钱，即便超过三年诉讼时效也有起诉权，但可能因对方以时效已过抗辩且无证据证明时效中断而丧失胜诉权，需收集借款证据维护权益。 法律解析： 按照法律规定，诉讼时效通常为三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人时起算。在这三年里，若存在对方承诺还款、追讨债务等诉讼时效中断的情况，时效会重新计算。即便超过三年诉讼时效，当事人仍能向法院起诉，法院也会受理。然而，要是对方以诉讼时效已过进行抗辩，而当事人又没有证据证明时效中断，就可能无法胜诉。所以，为了在诉讼中保障自己的权益，当事人要收集借条、转账记录、聊天记录等借款证据，以此证明借款事实和金额。如果在处理此类纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。律图抚州
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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