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走私普通货物涉案两百万会判多久[律师回复] （一）若涉及此类走私案件且偷逃税额达二百万元，当事人应积极配合调查，主动交代犯罪事实争取认定自首，若有他人犯罪线索可提供以争取立功，以此获得从轻或减轻处罚。 （二）若为从犯，应及时向司法机关说明自身在案件中所起的次要或辅助作用，让法院在量刑时考量。 （三）若存在累犯情节，要做好可能面临较重刑罚的心理准备，同时遵守相关法律程序，积极承担责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百五十三条第一款，走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：（二）走私货物、物品偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。律图抚州
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销售假货20万量刑多少[律师回复] （一）若涉嫌销售假货20万被指控销售伪劣产品罪，应积极配合司法机关调查，如实供述自己的罪行，争取认定为坦白，因为坦白可以从轻处罚。 （二）主动退回违法所得，减少犯罪行为造成的经济损失，这在量刑时会被法院考虑。 （三）积极展现悔罪态度，如主动向消费者道歉、弥补消费者损失等，悔罪表现良好也有利于从轻处罚。 （四）查找是否存在自首、立功等法定从轻或减轻处罚的情节，若有应及时向司法机关说明。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百四十条规定，生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。律图抚州
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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