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故意用汽车撞人倒地后要怎么解决[律师回复] 结论： 故意用汽车撞人是严重违法，事发后要停车保护现场、拨打急救和报警电话，司机可能构成故意伤害或故意杀人罪，受害者可通过附带民事诉讼索赔，协商不成可起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国民法典》，故意用汽车撞人这种行为具有极大的社会危害性。司机故意撞人，主观上有伤害或杀害他人的故意，符合故意伤害罪或故意杀人罪的构成要件，会受到刑事法律的严厉制裁。在事发后，立即停车保护现场、拨打120和110是基本的处理流程，这有助于固定证据和及时救助伤者。受害者及其家属配合警方调查并提供证据，能推动案件的顺利侦破。在民事赔偿方面，受害者在刑事诉讼中提起附带民事诉讼是合法途径，可要求赔偿多项合理费用。若双方能达成和解签订赔偿协议，可高效解决赔偿问题；若协商无果，向法院起诉是维护自身合法权益的有效手段。如果遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。律图抚州
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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