刑事辩护 法律问答
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非法拘禁要达到什么情况才立案[律师回复] 结论：存在非法拘禁持续超24小时等六种情形之一的应当立案，非法拘禁罪侵犯他人人身权利，定罪量刑需综合判定。 法律解析：非法拘禁罪是非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。当出现非法拘禁持续时间超过24小时；3次以上非法拘禁他人，或者一次非法拘禁3人以上；非法拘禁他人并实施捆绑、殴打、侮辱等行为；非法拘禁致人伤残、死亡、精神失常；为索取债务非法扣押、拘禁他人且有上述情形之一；司法工作人员对明知是无辜的人而非法拘禁这些情形之一时，就应当立案。此类案件不会仅依据单一因素，而是要结合情节、危害后果等多方面来综合判定是否构成犯罪以及具体的量刑。如果遇到涉及非法拘禁相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图抚州
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遇到公安有管辖权却不立案要怎么办[律师回复] 结论： 控告人遇到有管辖权的公安机关不立案时，可通过申请复议、复核、向检察院申诉或直接向法院提起自诉等途径救济，且申请复议复核要在法定期限内并提交相关证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律规定，为保障控告人的合法权益，在公安机关有管辖权却不立案的情况下设置了多种救济途径。申请复议和复核是让公安机关重新审视不立案决定；向检察院申诉，检察院有权要求公安机关说明理由，若理由不成立则可通知立案，这是借助检察机关的法律监督职能来促使立案；而对于自诉案件范围的案件，控告人可直接向法院提起自诉，这给予了控告人直接的司法救济途径。不过，为保证救济程序有效，申请复议复核需在法定期限内进行，并提交相关证据材料来支持控告主张。如果在实际操作中对这些救济途径的运用有疑问，或者不清楚具体的法律程序，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图抚州
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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