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你好啊，我是开美容店的，和一个机构合作医美项目，就是有操作老师下店来给顾客打针剂。操作了一个顾客做的隆鼻，分三次治疗，前两次特别好，这次是第三次操作，可是不幸的是动脉栓塞导致左眼视物不清，在北京治疗十天了。视力一时半会是恢复不好了，前期的治疗费啥的都是操作机构出的，目前顾客也没说赔偿的问题，想咨询一下后期怎么处理这件事[律师回复] 这种情况确实比较棘手，首先得明确责任归属，从法律角度讲，如果是因为操作机构的失误导致顾客受伤，那么操作机构应当承担主要责任。你们作为合作方，可能也会涉及一定的连带责任。目前顾客没有提及赔偿，但不代表后续不会。建议你们主动和顾客沟通，表达歉意，并且积极协助顾客进行后续治疗。同时，和操作机构协商，明确双方的责任和后续的处理方案，避免后续可能出现的纠纷。另外，也可以考虑购买相关的保险，以应对类似的风险。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·其他
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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