婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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捡养孩子到18岁需要办理什么证件[律师回复] 法律分析： （1）捡养孩子必须依法依规办理收养手续，这是保障孩子合法权益和收养关系合法性的必要前提。向当地公安机关报案是第一步，其目的在于查找孩子的生父母或其他监护人，若查找无果，公安机关会出具捡拾弃婴报案证明，这是后续收养手续的重要依据。 （2）收养人需向县级以上人民政府民政部门提出收养登记申请，并提交一系列相关材料，如收养申请书、身份证和户口簿、婚姻状况和有无子女及抚养教育能力证明、未患医学上认为不宜收养子女疾病的身体健康检查证明等。这些材料能让民政部门全面了解收养人的情况。 （3）民政部门会对收养人情况进行审查并公告，经审查符合收养条件的，予以登记，发给收养登记证，收养关系自登记之日起成立。 提醒： 捡养孩子务必严格按法定程序办理收养手续，私自收养不具法律效力，可能影响孩子权益，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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