婚姻家庭 法律问答
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山东-崔茂...律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
山东-刘彦...律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
山东-迟延...律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
山东-邵海...律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
山东-孟雪...律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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起诉离婚时结婚彩礼是否需要返还[律师回复] 起诉离婚时结婚彩礼是否返还视具体情形而定。存在双方办理结婚登记手续但确未共同生活，或婚前给付导致给付人生活困难且以离婚为条件这两种法定情形时，给付方请求返还彩礼，法院会支持。若无这些法定情形，彩礼通常无需返还。这里的生活困难指依靠个人财产和离婚时分得财产无法维持当地基本生活水平。 1.法院在判定时，还会结合结婚时间长短、双方过错程度、彩礼使用情况等因素确定是否返还及返还比例。 2.对于给付方，若认为符合返还条件，要准备好能证明法定情形及相关事实的证据。 3.接受彩礼方若不想返还，需证明不存在法定情形，并说明彩礼的合理用途等。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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