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你好，25年8月9日朋友给我说去外地拜托我照顾小狗几天，我答应他后发现小狗有皮肤病，带他去治病，过过了半个月一个月左右我看他一直没来接小狗我就问他还要不要，他明确的说了不要了。随后我一直照顾小狗，小狗刚来的时候皮包骨头才5斤。 同年12月15日，小狗已经十斤重了。他说小狗她妹妹想[律师回复] 您好，根据您描述的情况，您朋友最初是委托您临时照顾小狗，但后来明确表示不要小狗了，您也一直在照顾小狗。从法律角度来看，您朋友放弃小狗的行为可以视为对小狗所有权的放弃，您在照顾小狗期间实际上承担了小狗的抚养责任，因此您对小狗形成了事实上的所有权。如果您朋友现在想要回小狗，您可以考虑以下几点：1. 您朋友放弃小狗的证据：是否有书面声明或其他证据证明您朋友放弃了小狗。2. 您照顾小狗的证据：您为小狗治病和日常照顾的花费记录，以及小狗体重增加等变化可以作为您照顾小狗的证据。3. 沟通协商：与您朋友沟通，看是否能够达成一致，比如小狗的归属、您照顾小狗期间的花费等。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决。不过，建议首先尝试友好协商，毕竟涉及到宠物的情感因素，法律途径可能会比较复杂。希望这些我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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你好，25年8月9日朋友给我说去外地拜托我照顾小狗几天，我答应他后发现小狗有皮肤病，带他去治病，过过了半个月一个月左右我看他一直没来接小狗我就问他还要不要，他明确的说了不要了。随后我一直照顾小狗，小狗刚来的时候皮包骨头才5斤。 同年12月15日，小狗已经十斤重了。他说小狗她妹妹想见，最晚第二天下午给我，我想着既然是小孩子想见就给他了。第二天下午他告诉我小狗回不来了，我一直在问他小狗的事情，他一直不回应。不给我小狗也不让我见，后来实在没办法去法院起诉，让他归还小狗，如若无法归还让他返还我在小狗身上花费的金额，每笔流水都有，再加上寄养费的金额，寄养费金额是当地寄养费的中间金额这个案子胜诉的几率大吗[律师回复] 根据你的描述，你朋友最初是委托你暂时照顾小狗，但后来明确表示不要小狗了，这意味着小狗的所有权可能已经转移到了你。你照顾小狗并为其治病，投入了时间和金钱，这可以视为你对该小狗的合理投入和照顾。在法律上，如果你朋友后来改变了主意想要回小狗，他需要与你协商，而不能单方面决定。如果他未能履行对你的承诺，即归还小狗或支付相关费用，你有权要求他赔偿你在小狗身上的花费，包括治疗费用和合理的寄养费用。胜诉的几率取决于多个因素，包括证据的充分性、双方的沟通记录、小狗的所有权转移情况等。如果你能提供充分的证据证明小狗的所有权已经转移给你，以及你在小狗身上的合理花费，胜诉的几率相对较大。建议你准备所有相关的证据，包括治疗费用的流水、寄养费用的市场行情、你与朋友的沟通记录等，以便在法庭上支持你的主张。同时，咨询专业律师，获取更具体的法律我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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