环境保护 法律问答
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污染环境罪1200吨判几年[律师回复] 法律分析： （1）污染环境罪的量刑需结合具体行为情形综合判断。若排放、倾倒、处置含重金属、持久性有机污染物等严重危害环境、损害人体健康的污染物，超过国家或者地方污染物排放标准三倍以上，或者通过暗管、渗井等逃避监管的方式排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质，且污染物数量达到一定规模时，可能构成严重污染环境，依法应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 （2）若污染行为造成后果特别严重，例如致使多人重伤、死亡等，量刑将提升至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 （3）司法实践中，法官裁量刑罚时会综合考量犯罪行为的具体方式、造成的危害后果、行为人主观过错程度等因素，确保量刑与行为的社会危害性相匹配。 提醒： 污染环境罪的量刑需结合具体案情细节确定，不同情形对应的处罚差异较大，涉及相关案件时建议及时咨询专业人士获取针对性法律分析。律图山东
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污染环境罪具备主体资格的是哪些[律师回复] 1.污染环境罪主体包括自然人和单位。只要实施违反国家规定，排放、倾倒或处置特定有害物质且严重污染环境的行为，这些主体就会被依法追究刑事责任。 2.对于自然人主体，需达到刑事责任年龄、具备刑事责任能力，也就是年满十六周岁且精神正常的人才能成为该罪主体，像直接实施污染行为的操作人员、指挥者等。对于单位主体，公司、企业、事业单位、机关、团体等无论何种所有制性质或组织形式，只要实施污染环境行为，都可构成该罪主体，单位犯罪实行双罚制，单位被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员按自然人犯罪规定追究刑事责任。 3.解决措施和建议： -加强环保宣传教育，提高自然人和单位的环保意识和法律意识。 -执法部门加大监管力度，定期检查企业等单位的环保情况。 -完善环境监测体系，及时发现污染环境行为。律图法律顾问...
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律师说法·环境保护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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