交通事故 法律问答
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不知情肇事逃逸，保险公司是否给予赔偿[律师回复] 1.交强险应给予赔偿。交强险设立目的是保障交通事故中受害人的合法权益，所以不管驾驶人肇事逃逸是否知情，保险公司都要在责任限额内对受害人的人身伤亡和财产损失进行赔付，之后可向侵权人追偿。 2.商业险一般不赔偿。商业险合同大多把“肇事逃逸”列为免责条款，即便驾驶人不知情，保险公司也可能据此拒赔。若能证明驾驶人确实不知情且未逃避法律追究，不构成逃逸行为，就有机会要求商业险赔偿，不过这要结合实际情况和证据判断。 建议肇事司机及时向警方和保险公司报案说明情况，保留相关证据。受害人可通过法律途径维护自身权益，要求保险公司在交强险范围内赔偿。律图山东
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夫妻名下车子能不能去申请理赔[律师回复] 结论： 夫妻名下车子能否申请理赔要看具体情况，符合保险合同约定且无免责情形通常可申请理赔。 法律解析： 根据民法典和保险相关规定，保险合同是理赔的关键依据。当车辆发生符合保险合同约定的保险事故，如碰撞、自然灾害造成损坏，且车辆已投保相应保险，同时不存在免责情形时，是可以申请理赔的。不过，若事故是因驾驶人酒驾、无证驾驶等免责情形导致，保险公司有权拒绝理赔。申请理赔时，需及时通知保险公司，并按要求提供相关证明和资料，积极配合调查。若对理赔有疑问或与保险公司产生争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。如果您在夫妻名下车辆理赔方面遇到问题，不清楚具体的法律规定和操作流程，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图滨州
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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