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如何退保和退款，谢谢！[律师回复] 退保和退款通常涉及保险合同，具体步骤如下：1. 了解合同条款：首先，您需要查看保险合同中关于退保的条款，了解退保的条件、流程以及可能产生的费用。2. 联系保险公司：联系您的保险公司或代理人，询问具体的退保流程和所需材料。3. 提交退保申请：按照保险公司的要求，填写退保申请书，并提交相关证明材料。4. 等待审批：保险公司会对您的退保申请进行审核，审核通过后会进行退款处理。5. 退款到账：退款金额会根据合同约定和您的保单现金价值计算，退款方式可能是银行转账或其他方式。请注意，退保可能会导致一定的经济损失，因为您可能无法拿回全部已交保费。具体退款金额需要根据保险合同的具体条款来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·金融保险
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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