交通事故 法律问答
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2025发生交通伤亡要赔多少钱[律师回复] 法律分析： （1）交通事故伤亡赔偿涉及多方面项目，涵盖医疗、误工、护理等费用，死亡情况还有丧葬费等特殊赔偿。 （2）医疗费依据实际票据，这保证了赔偿的真实性和合理性。 （3）误工费的确定结合误工时间和收入状况，反映了受害人因事故导致的实际收入损失。 （4）丧葬费按法院所在地上一年度职工月平均工资六个月总额计算，为处理死者后事提供经济支持。 （5）死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算，根据年龄有不同的计算方式。 提醒：交通事故赔偿计算复杂，受多种因素影响。建议遇到此类情况，及时咨询专业人士，结合实际责任划分和当地标准确定赔偿金额。律图山东
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酒后猝死的时间是如何界定的[律师回复] 结论： 法律未明确界定酒后猝死时间，关键在于确定死亡与饮酒的因果关系，若存在因果关系，劝酒者、组织者等可能担责。 法律解析： 酒后猝死指饮酒后意外突然死亡，判断死亡与饮酒的因果关系是核心。确定因果关系通常要依靠专业鉴定机构，通过尸体检验、病理分析等得出死因。若能证明是饮酒引发酒精中毒、诱发潜在疾病发作等，就可认定死亡和饮酒相关。在涉及劝酒、组织饮酒活动的侵权案件里，不管是饮酒后短时间猝死，还是间隔一段时间因饮酒诱发疾病去世，只要二者存在因果关系，劝酒者、组织者等就要为自己的行为负责，可能承担一定赔偿责任。如果遇到此类复杂的法律问题，为准确维护自身权益，可向专业法律人士咨询，获取正确的法律建议和帮助。律图菏泽
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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