诉讼仲裁 法律问答
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淄博-孟国...律师6分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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被起诉非法取证问题要怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）当面临非法取证的起诉时，积极应对诉讼是首要任务。收集能证明取证合法合规的证据至关重要，详细梳理取证过程的时间、地点、方式等细节，像执法记录仪影像、证人证言这类材料可作为有力支撑。 （2）若取证存在小瑕疵但不影响证据核心效力，可向法庭说明该瑕疵不影响事实认定，避免证据被轻易排除。 （3）若取证行为严重违法，证据可能被排除，此时需评估其他证据能否支撑自身主张，提前做好应对准备。 （4）专业律师的帮助不可或缺，律师凭借专业法律知识，能精准分析案件，制定合理策略，在庭审中有效辩论，维护当事人合法权益。 提醒： 应对非法取证起诉时，要及时准确收集证据，若对自身案件把握不准，建议咨询专业律师进一步分析。律图潍坊
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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