婚姻家庭 法律问答
239.8
万
解答量
2329
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
彩礼10万退八万怎么算[律师回复] 在彩礼退还问题上，法律规定了几种可请求返还彩礼的情形，包括双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难。若双方协商确定按八成比例退还彩礼，可直接以彩礼总额乘以80%计算退还金额。 若协商不成需诉讼解决，法院会综合多方面因素确定退还比例，如双方共同生活时间、有无生育子女、彩礼使用情况等。若共同生活时间短且彩礼大部分未用于共同生活，法院可能支持较高比例退还；若共同生活时间长且彩礼已用于共同生活开支，退还比例可能降低。 建议双方尽量先友好协商解决彩礼退还问题，达成一致协议。若协商无果，可收集共同生活时长、彩礼用途等相关证据，以便在诉讼中争取合理的退还比例。平台精选咨询...
5解答 3.6w浏览 -
被打残退彩礼怎么处理好[律师回复] 在被打残且涉及退彩礼的情况中，应分别处理这两个问题。被打残方面，及时报警并做伤情鉴定很关键。若构成轻伤以上，打人者涉嫌故意伤害罪要担刑责，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼要求民事赔偿，涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。 彩礼退还方面，若存在双方未办结婚登记、办了登记却未共同生活、婚前给付致给付人生活困难的情形，给付方有权要求返还。 解决措施和建议如下： 1.被打残后第一时间报警并进行伤情鉴定，保留好相关证据，为后续维权做准备。 2.涉及彩礼退还，先与对方友好协商，争取和平解决。 3.若协商不成，无论是追究打人者责任还是解决彩礼退还问题，都可向法院提起诉讼，依靠法律途径解决。本地专业咨询...
5解答 3.9w浏览
-
夫妻离婚时，彩礼应该怎么进行分割[律师回复] 结论： 离婚时彩礼分割依具体情况而定，符合特定情形给付方请求返还彩礼法院会支持，不符合则按赠与处理，根据赠与时间判断是否为共同财产后进行分割。 法律解析： 依据法律规定，当出现双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难这三种情形之一时，给付方请求返还彩礼，法院会予以支持。若不存在这些情形，彩礼视为赠与。结婚登记前赠与女方的彩礼，属于女方个人财产，离婚时无需分割；结婚登记后赠与且无明确只赠与女方的，认定为夫妻共同财产，离婚时先由双方协商分割，协商不成可通过诉讼，法院会按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。彩礼分割问题复杂，若遇到相关困扰，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。律图山东
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
139****7541
135****7520
155****9126
