交通事故 法律问答
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交通肇事重伤要判刑吗[律师回复] 结论： 交通肇事致一人重伤不一定判刑，符合特定情形才会以交通肇事罪定罪处罚，不满足则一般不构成犯罪，但需承担民事赔偿责任。 法律解析： 根据相关规定，交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，同时存在酒后或吸食毒品后驾驶、无驾驶资格驾驶、明知安全装置问题驾驶、明知车辆无牌证或已报废驾驶、严重超载驾驶、为逃避法律追究逃离事故现场这些情形之一的，会以交通肇事罪定罪处罚。若只是导致一人重伤，却不具备上述情形，通常不构成交通肇事罪，也就不用承担刑事责任，不过民事赔偿责任还是要承担的。交通肇事的法律判定较为复杂，涉及诸多细节和情形。如果遇到交通肇事相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。律图山东
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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