刑事辩护 法律问答
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芝罘区-庞世...律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
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刑法上的单位犯罪如何判[律师回复] 法律分析： （1）单位犯罪通常采用双罚制。对单位判处罚金，罚金数额根据犯罪情节决定；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照刑法分则的具体规定判处刑罚。 （2）单位犯罪存在单罚制的特殊情形。单罚制仅对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚，不处罚单位。该情形适用于单位本身不宜作为刑罚对象的情况，例如某些过失犯罪或主要为保护特定法益设立的罪名。 （3）单位犯罪的具体判罚需综合多方面因素。判罚时会结合犯罪的性质、情节、危害后果等，依据刑法分则相关条文确定采用双罚制还是单罚制，以及具体的刑罚内容。 提醒： 单位犯罪的处罚方式需结合具体案情确定，若涉及相关问题，建议咨询专业法律人士以获取针对性分析。律图威海
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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