刑事辩护 法律问答
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福山区-孙磊律师5分钟前解答了“刑事辩护”问题
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公司员工侵占公司财产2万以上判多长时间[律师回复] 结论： 员工侵占公司财产2万以上，未到三万元一般不构成犯罪，可通过民事诉讼要求返还；达到三万元以上，会构成职务侵占罪，根据数额大小和情节量刑。 法律解析： 根据相关规定，职务侵占数额在三万元以上的，认定为数额较大，构成职务侵占罪。若员工侵占公司财产未达三万元，通常不构成犯罪，但公司可以通过民事诉讼的方式要求员工返还侵占的财产。当侵占数额达到三万元以上，根据数额不同量刑有所不同。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑并处罚金。而且司法实践里，最终量刑会综合犯罪情节、退赃情况等因素考量。如果遇到此类涉及职务侵占的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。律图烟台
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挪用公司资金达到多少数额会立案[律师回复] 结论： 公司、企业等单位工作人员挪用本单位资金，符合挪用五万元以上超三月未还、挪用五万元以上进行营利活动、挪用三万元以上进行非法活动情形之一的，应予立案追诉，构成犯罪要担刑责。 法律解析： 依据相关规定，明确列举了公司等单位人员挪用资金应予立案追诉的情形。这些情形的设定旨在维护单位资金的正常管理与安全。一旦工作人员的挪用行为符合上述条件，就触及法律红线，构成挪用资金罪。法律对挪用资金行为有严格规制，目的是保障企业等单位的健康运营和经济秩序稳定。如果在工作中遇到关于挪用资金等相关法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。律图烟台
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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