刑事辩护 法律问答
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海阳市-赵元...律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
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什么属于法定裁量情节[律师回复] 1.法定裁量情节是法律明确规定量刑时需考虑的情节，包括从轻、减轻、免除处罚和从重处罚情节。这些情节体现了法律对不同犯罪情形的考量，旨在实现罪责刑相适应。 2.对于从轻、减轻处罚情节，如自首和立功，应积极鼓励犯罪人自首和立功。司法机关要做好相关宣传工作，让犯罪人知晓这些政策，同时在认定时严格依照法律程序，确保公正。 3.针对未成年人犯罪从轻或减轻处罚，要注重教育和矫正，建立专门的未成年人司法体系，提供心理辅导和职业技能培训等帮助。 4.对于从重处罚情节中的累犯，要加强刑罚执行后的监管和教育，降低再犯罪率。同时在量刑时严格按照累犯规定从重处罚，维护法律的严肃性和权威性。律图山东
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若法院鉴定损失评定过低要怎么办[律师回复] 法律分析： （1）在鉴定意见质证阶段，当事人有权要求鉴定人出庭，对鉴定依据、方法等提出质疑，让其作出合理解释。若鉴定人拒绝出庭，该鉴定意见不能作为认定事实的依据。 （2）当事人可提供新证据材料，证明原鉴定损失评定过低，进而申请补充鉴定或重新鉴定。但要获得法院准许重新鉴定，需证明存在鉴定人不具备相应资格、鉴定程序严重违法、鉴定意见明显依据不足等法定情形。 （3）若对法院不同意重新鉴定的决定不服，当事人可在上诉时将此作为上诉理由，由上级法院进行审查判断。 提醒：申请重新鉴定需有充分法定理由，且上诉时也需有合理依据支撑。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图山东
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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