损害赔偿 法律问答
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非法营运的判定标准具体有什么[律师回复] 结论： 未取得道路运输经营许可，以营利为目的，经常性、商业性地提供客运或货运服务的行为属于非法营运。 法律解析： 依据相关法律规定，非法营运的判定需满足多个条件。首先，经营者未取得道路运输管理机构核发的道路运输经营许可证就开展客运或货运活动，像私家车未办证件拉客收费，这是明显的非法营运表现。其次，要以营利为目的，既可以是直接收费，也能通过其他交易间接获利，如免费搭乘客却要求其帮忙宣传店铺。再者，需提供运输服务，包含客运搭载乘客和货运运输货物。最后，行为要具有经常性、商业性特征，偶尔免费帮人运送物品不构成非法营运，长期、多次运输并收费则可能构成。非法营运不仅扰乱运输市场秩序，还可能带来安全隐患。如果对非法营运相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。律图菏泽
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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