公司经营 法律问答
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公司歇业应当如何处理[律师回复] 结论： 公司歇业需依法依次完成停止经营安置员工、税务处理、债权债务清理和申请注销登记等程序，否则可能面临法律风险。 法律解析： 依据相关法律，公司歇业有一套法定流程。停止经营后妥善安置员工并支付工资、经济补偿是保障劳动者权益的要求。税务处理方面，向税务机关办理停业登记、结清税费等是履行纳税义务的体现。清理债权债务时成立清算组，通知债权人申报债权并按顺序清偿，能确保公司债务的妥善解决。完成这些后向市场监督管理部门申请注销登记，经审核通过公司法人资格才会消灭。若未依法处理歇业事宜，就可能被列入异常名录等。若在公司歇业过程中遇到法律问题或对相关流程存在疑问，可向专业法律人士咨询。律图山东
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公司申请强制解散前需要准备什么[律师回复] 公司申请强制解散通过司法途径，申请前需做好证据与材料两方面准备。证据收集涵盖能证明公司经营管理严重困难、股东利益重大受损以及股东曾尝试其他途径解决问题但无果的证据。这些证据有助于在司法程序中有力证明公司当前状况符合强制解散条件。材料准备包括规范的起诉状、股东身份证明文件和公司章程，这些材料是司法申请的基础。 为顺利申请强制解散公司，建议按以下步骤操作： 1.全面细致地收集证据，确保各类证据真实有效且能充分反映公司实际情况。 2.认真撰写起诉状，确保信息准确无误、诉求合理清晰。 3.及时整理股东身份证明文件和公司章程，保证其合法合规。律图滨州
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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