刑事辩护 法律问答
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金乡县-周效...律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
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赌博案件检察院怎么处理[律师回复] （一）在审查批捕阶段，公安机关应确保提交的证据准确且能有力证明犯罪嫌疑人符合逮捕条件，比如有证据证明有犯罪事实、可能判处徒刑以上刑罚、采取取保候审等方法不足以防止发生社会危险性等情况。 （二）审查起诉阶段，犯罪嫌疑人要如实陈述案件情况，辩护人要积极提供有效辩护意见，协助检察院全面准确审查案件。若犯罪嫌疑人符合情节轻微可不判刑或免刑的条件，可申请不起诉。若证据不足，要配合补充侦查，公安机关应尽力补充证据。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十七条第二款规定，对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。律图威海
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律师被判洗钱罪通常会判多长时间[律师回复] 律师实施洗钱行为，同样要受到法律制裁。量刑会综合多方面因素判定，若个人实施洗钱犯罪，依据法律，一般处五年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金。若律师属于单位犯罪中直接负责的主管人员或其他直接责任人员，单位会被判处罚金，其个人处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。 为避免此类犯罪发生，一方面司法机关要加强执法力度，严格依法惩处洗钱行为，形成法律威慑；另一方面，要加强对律师行业的监管，通过定期培训提升律师的法律意识和职业道德水平，使其明确法律红线不可触碰。律图威海
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盗窃6000元怎样量刑才恰当[律师回复] （一）若涉及盗窃6000元案件，嫌疑人应积极自首，主动向司法机关交代犯罪事实，争取从轻处罚。 （二）要积极退赃退赔，将盗窃的财物返还给被害人，弥补其损失。 （三）努力取得被害人谅解，可通过道歉、赔偿等方式，让被害人出具谅解书。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。律图山东
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常见刑事犯罪量刑标准究竟是什么[律师回复] （一）了解犯罪构成要件。明确不同犯罪的构成要素，比如盗窃罪需有秘密窃取他人财物的行为，故意伤害罪要有伤害他人身体的故意和行为，这是判断是否构成犯罪及量刑的基础。 （二）确定犯罪数额或危害后果。像盗窃罪要确定盗窃财物价值，故意伤害罪要判断伤害程度是轻伤、重伤还是致人死亡等，以此对应不同量刑区间。 （三）考量量刑情节。注意犯罪人的自首、立功、坦白、累犯等情节，自首、立功可从轻或减轻处罚，累犯则会从重处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。律图济宁
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故意侵占他人财产9万块钱退还了要坐几年牢[律师回复] 结论： 故意侵占他人财产9万元，退还财物后量刑会从轻，但最终量刑需结合具体案情综合判断。 法律解析： 根据法律规定，侵占罪是将代为保管的他人财物非法占为己有且数额较大，拒不退还，或将他人遗忘物、埋藏物非法占为己有且数额较大，拒不交出。侵占9万元属于数额较大，法定量刑为二年以下有期徒刑、拘役或罚金。若退还财物，法院量刑时会考虑从轻处罚，可能判处拘役、适用缓刑或单处罚金。不过，最终量刑还需结合犯罪动机、手段及是否取得被害人谅解等具体案情来综合判断。如果遇到涉及侵占罪相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获取更准确、详细的法律建议和帮助。律图山东
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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