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什么属于法定裁量情节[律师回复] 1.法定裁量情节是法律明确规定量刑时需考虑的情节，包括从轻、减轻、免除处罚和从重处罚情节。这些情节体现了法律对不同犯罪情形的考量，旨在实现罪责刑相适应。 2.对于从轻、减轻处罚情节，如自首和立功，应积极鼓励犯罪人自首和立功。司法机关要做好相关宣传工作，让犯罪人知晓这些政策，同时在认定时严格依照法律程序，确保公正。 3.针对未成年人犯罪从轻或减轻处罚，要注重教育和矫正，建立专门的未成年人司法体系，提供心理辅导和职业技能培训等帮助。 4.对于从重处罚情节中的累犯，要加强刑罚执行后的监管和教育，降低再犯罪率。同时在量刑时严格按照累犯规定从重处罚，维护法律的严肃性和权威性。律图山东
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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