损害赔偿 法律问答
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对方先打人但是现场没有摄像头[律师回复] 在没有摄像头的情况下，证明对方先打人可能比较困难，但并非不可能。以下是一些可能的应对措施：1. 证人证言：如果有目击者，他们的证言可以作为证据。请尽快联系目击者，并让他们知道可能需要作证。2. 医疗记录：如果受伤，尽快就医并保留医疗记录，这可以证明你受到了身体伤害。3. 现场照片：如果现场有遗留的痕迹，比如血迹、打斗痕迹等，可以拍照作为证据。4. 通讯记录：如果双方有争执，相关的短信、通话记录等也可以作为证据。5. 报警：尽快报警，警方的调查可能会发现其他证据。6. 法律援助：可以寻求法律援助，律师会根据具体情况提供专业建议。记住，即使没有摄像头，通过其他方式也可以收集证据。重要的是保持冷静，及时采取措施保护自己的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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