婚姻家庭 法律问答
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泰安-孙小...律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
泰安-金文律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
泰安-张婕律师2分钟前解答了“婚姻家庭”问题
泰安-王楠律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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老婆出轨离婚，娘家人会支持什么[律师回复] 1、老婆出轨闹到离婚时，娘家人会持什么态度、支持谁，法律可没个准谱。从法律层面讲，要是真走到离婚这一步，财产怎么分、孩子归谁养，都有明确说法。 2、财产分割方面，按照咱们国家的民法典，夫妻的共同财产得先由两口子自己商量着分。要是商量不拢，就由法院根据财产实际情况，本着照顾孩子、女方还有无过错方的原则来判。要是男方能拿出女方出轨的证据，证明女方有错，那分财产的时候，男方就能要求多拿点。女方娘家人在法律上没权力掺和财产分割的事儿，但感情上他们可能向着女方，想帮女方多争取点财产。 3、孩子抚养问题，不满两周岁的孩子，一般归妈妈直接抚养。孩子满两周岁了，父母要是就抚养问题谈不拢，法院会根据双方实际情况，按照最有利于孩子的原则来判。孩子满八周岁的，还得听听孩子自己的想法。女方娘家人可能会帮着女方争取孩子抚养权，但最终还得听法院的判决。平台专业咨询...
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夫妻共用车上录音能当离婚证据么[律师回复] 在离婚诉讼里，夫妻共用车上的录音是有机会成为证据的，但得符合一些条件才行。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的说法，证据得合法、真实，还得和案件有关联。 先说合法性。要是在公共场合或者自家车上录音，通常会被认定是合法获取的。毕竟夫妻都有使用共用车的权利，在共用车里录音，一般不会涉及用侵犯他人隐私这类非法手段来收集证据。打个比方，在开车出去办事的路上录了音，这种情况大概率是合法的。 再说真实性。录音可不能被剪辑、修改，得完整、客观地呈现当时的场景和对话。要是有人恶意篡改了录音，那这个录音就不能当证据用了。比如，把录音里对自己不利的部分删掉，这种行为就会让录音失去证据资格。 最后是关联性。录音内容得和离婚案件的关键问题相关，像夫妻感情是不是破裂、财产怎么分割、孩子抚养权归谁这些事儿。比如录音里一方承认自己出轨，或者有转移财产的想法，这些内容就可能影响离婚案件的判决结果。 不过要注意，光有录音可能还不够，最好能有其他证据一起佐证，形成一个完整的证据链，这样证据的证明力才更强。建议大家在收集证据的时候，多留个心眼，保证证据符合法律规定，也多收集不同类型的证据来支持自己的诉求。平台优选咨询...
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法院判决离婚，双方需不需要到场[律师回复] 法院判决离婚时，原则上要求双方到场。离婚诉讼涉及人身关系，关系到夫妻感情、子女抚养和财产分割等问题。依据民事诉讼法，离婚案即便有诉讼代理人，当事人能表达意思的仍要出庭；特殊情况无法出庭的，要向法院交书面意见。 先说原告，如果收到传票却无正当理由不到庭，或者未经法庭允许中途退庭，法院会按撤诉处理。再说被告，若经传票传唤无正当理由不到庭，或未经许可中途退庭，法院可缺席判决。但司法实践里，法院不会轻易缺席判离，因为要确定双方感情是否真的破裂。 要是被告下落不明，法院会用公告送达诉讼文书，公告期满就视为送达。公告期满后被告还没到庭，法院可缺席审理并判决。 一般来说，双方都到场有助于法院全面了解情况，作出公正判决。不过，在符合法律规定时，也有针对当事人不到场的处理办法。要是遇到问题，当事人可按法律规定，提前向法院说明特殊情况并提交相关材料，避免不利后果。平台优选咨询...
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生完孩子离婚赔偿金额多少[律师回复] 生完孩子后离婚，赔偿金额要依据具体情况判断。按照法律规定，要是一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错，从而导致离婚的，无过错方可以请求损害赔偿。 损害赔偿包含物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿主要是对无过错方因过错方的过错行为造成的物质损失进行赔偿，像因家暴产生的医疗费、误工费等，以实际损失为限。 精神损害赔偿的确定要综合多方面因素。比如过错方的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，过错行为造成的后果，过错方承担责任的经济能力，还有受诉法院所在地平均生活水平等。 要是不存在上述法定过错情形，只是单纯生育孩子后离婚，法律通常不支持赔偿。不过在财产分割时，法院会按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决，会对生育后生活可能有困难的女方适当倾斜。律图山东
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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