婚姻家庭 法律问答
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变更抚养关系的具体手续有哪些[律师回复] 法律分析： （1）双方协商一致变更抚养关系时，签订变更抚养权协议是关键。此协议要涵盖抚养权归属、抚养费支付、探视权等重要内容。虽然去公证处公证能增强协议效力，但并非必要步骤，双方可根据自身需求决定是否公证。 （2）当协商不成，一方需向法院起诉变更抚养关系。起诉时要准备好起诉状，清晰写明原被告信息、变更抚养权的诉讼请求以及相关事实理由，如对方不尽抚养义务、患严重疾病等。同时，要收集能支持诉求的证据，像对方不良行为的证据、八周岁以上孩子的意愿等。法院会依据具体情况进行审理，符合法定变更情形时会判决变更。 提醒： 变更抚养关系无论选择哪种途径，都要确保协议或诉求合理合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图山东
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婚前签分红协议在法律上是否有效[律师回复] 结论： 婚前签分红协议通常有效，但存在显失公平、欺诈、胁迫等情形时可撤销。 法律解析： 依据法律，有效的民事法律行为需行为人有相应民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律和行政法规强制性规定、不违背公序良俗。婚前分红协议属于合同，只要双方在自愿平等基础上签订，内容合法合规，就受法律保护，比如一方将公司部分分红权益给予另一方，是对个人财产权益的合法处置。然而，若协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情况，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销协议。因此签订协议要保证双方权利义务对等且意思真实。如果对婚前分红协议的签订、效力等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益。律图山东
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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