交通事故 法律问答
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货车装载量一般不得超过多少[律师回复] 结论： 货车装载须依不同类型遵循对应限载标准，违反规定会被认定超载并面临处罚，还影响行车安全。 法律解析： 法律对不同类型货车的限载标准有明确规定，二轴货车车货总质量不得超18吨，三轴货车不超25吨、三轴汽车列车不超27吨，四轴货车不超31吨、四轴汽车列车不超36吨，五轴汽车列车不超43吨，六轴及以上汽车列车不超49吨。这些规定有助于保障道路交通安全与货运秩序。如果货车司机违反限载规定，构成超载行为，会被依法处以罚款、扣分等处罚。而且超载车辆会加大制动距离、影响操控性能，对自身和其他道路使用者的生命财产安全造成威胁。如果对货车限载规定或面临的超载处罚有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。律图山东
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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