工伤赔偿 法律问答
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做完伤残鉴定还可以做劳动鉴定吗[律师回复] 在工伤情形下，做完伤残鉴定后符合条件仍可做劳动能力鉴定，二者存在多方面区别。 1. 目的不同：伤残鉴定主要用于人身损害赔偿案件；劳动能力鉴定是确定劳动者因工负伤或患职业病后的劳动功能及生活自理障碍程度等级。 2. 适用标准不同：伤残鉴定依据《人体损伤致残程度分级》等；劳动能力鉴定依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准。 3. 鉴定机构不同：伤残鉴定由司法鉴定机构进行；劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。 若涉及工伤赔偿争议，劳动能力鉴定结果是确定工伤待遇的关键依据。建议劳动者在工伤后，若可能涉及赔偿争议，即便已有伤残鉴定结果，也应按规定及时申请劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。律图山东
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工伤评上级以后下一步怎么办[律师回复] （一）工伤评上等级后，要明确对应的工伤待遇。可以对照相关标准，看看自己评定的等级具体能享受哪些待遇，比如不同等级对应的一次性伤残补助金的金额标准等。 （二）若能和用人单位就工伤待遇协商一致，那就签订赔偿协议。签完后，要求用人单位按照协议支付款项。这里要注意，如果单位参保了工伤保险，像一次性伤残补助金这类由工伤保险基金支付的费用，会通过相应流程从基金里支出；要是单位没参保，那这笔钱就得单位自己掏腰包付。 （三）要是和用人单位就赔偿的事儿商量不拢，那就申请劳动仲裁。在申请仲裁时，得把相关证据准备好，像工伤认定决定书，这是确定工伤的重要依据；还有劳动能力鉴定结论，它能说明工伤对劳动者劳动能力的影响程度等。在仲裁中，明确要求用人单位按照法律规定支付各项工伤赔偿项目，例如一次性伤残就业补助金是由用人单位支付的，一次性工伤医疗补助金在解除劳动关系时由工伤保险基金支付。 （四）仲裁裁决生效后，如果用人单位还是不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行，通过法律的强制力来保障自己的权益。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准按照不同等级有所不同。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出仲裁裁决后，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。律图山东
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工伤鉴定后还有什么流程吗[律师回复] （一）工伤保险待遇申领 如果工伤鉴定后构成伤残等级，单位或者职工一方要依据鉴定结果向社保经办机构去申领工伤保险待遇。这里面包含一次性伤残补助金等相关待遇。申领时，要准备好相关的鉴定结果材料以及其他可能需要的证明材料，比如工伤认定决定书、身份证明等，按照社保经办机构的要求和流程来办理申领手续。 （二）协商赔偿 要是单位没有按照法律规定缴纳工伤保险，那么单位就得按照法定标准来承担赔偿责任。这时候，双方可以就赔偿数额、赔偿方式等具体内容进行协商。在协商过程中，双方要明确各自的权利和义务，职工要清楚自己应该获得哪些赔偿，单位也要明白自己需要承担的责任范围。 （三）劳动仲裁或诉讼（如有争议） 如果双方协商不成，工伤职工可以提起劳动仲裁，要求单位支付相关工伤待遇。在提起劳动仲裁前，要收集好相关的证据，比如工伤鉴定结果、医疗费用清单、工资条等，这些证据能够更好地支持自己的诉求。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样要依靠充分的证据来维护自己的合法权益。 （四）复查鉴定（特殊情况） 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，要是工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构觉得伤残情况有变化，就可以申请劳动能力复查鉴定。申请复查鉴定时，要提供能够证明伤残情况发生变化的相关材料，比如新的诊断证明、检查报告等。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。律图山东
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