工伤赔偿 法律问答
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上班期间因为长期抬重物引发腰椎间盘突出加滑脱能算工伤吗[律师回复] 能算工伤，但要满足条件+拿对证据，我给你最直接、可操作的结论与流程（山东口径）。 一、能不能算工伤？（一句话结论） 长期抬重物导致腰椎间盘突出+滑脱，符合《工伤保险条例》第14条第1项，可认定工伤。 不属于国家《职业病目录》，不按职业病走，按**“因工作原因受到事故伤害（慢性累积性伤害）”**认定[__LINK_ICON]。 核心：工作时间+工作场所+长期抬重物（工作原因）+医学证明直接因果。 二、必须满足的3个硬条件（缺一不可） 工作时间+工作场所：上班/加班/值班、在公司/车间/工地等工作地点。 工作原因：岗位长期、反复抬重物（不是偶尔一次），是石陈荣律师
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劳动能力鉴定出来后一直没去领赔偿怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动能力鉴定结论作出后，及时申请工伤保险待遇或向用人单位主张赔偿是关键。要先确认是否提交待遇支付申请，未提交的话，需携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证明等材料提出申请。 （2）若用人单位缴纳了工伤保险，不同待遇支付主体不同，一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，向社保机构申请；一次性伤残就业补助金等由用人单位支付，直接向单位主张。 （3）若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担，可向单位提出支付要求。 （4）劳动争议申请仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算，未及时主张应尽快行动，若单位或社保机构拒绝支付，可申请仲裁。 提醒：注意仲裁时效，及时主张权益，避免因超时效丧失胜诉权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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