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医疗事故争议处理途径包括几种[律师回复] 针对医疗事故引发的争议，其主要的处理方式可以归纳为以下几种： 首先，当事人可选择自行与对方进行自愿、平等、友好地协商以求得问题的妥善解决； 其次，若对协商结果不满意或无法自行解决，患者及其家属也可以向相关卫生行政管理部门提交调解申请书，请求进行调解工作； 最后，如若以上两种方式均无法满足自身需求或者调解无效，患者及家属有权根据法律规定，直接向当地有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过法律途径保护自身的合法权益。在此过程中，值得强调的是尽管协商形式能在最短时间内迅速缓解矛盾冲突，但是在此之前，务必要保证所达成的协议内容符合法律法规以及公序良俗等方面的要求，确保其具备合法有效的性质。而通过卫生行政部门进行调解，不仅能够充分发挥其在行业领域内的权威性和专业优势，同时也有助于提高调解成功率。 至于向法院提起诉讼，无疑是通过司法程序来捍卫自己的合法权益，这也是最具权威性的维权手段之一。医疗纠纷咨询...
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律师说法·医疗纠纷
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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