损害赔偿 法律问答
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2025年死亡赔偿标准要怎么计算[律师回复] 法律分析： （1）死亡赔偿项目涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费计算方式明确，以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为标准，总额按六个月计算。 （2）死亡赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，一般按二十年算。不过，六十周岁以上人员，年龄每增加一岁赔偿年限减少一年；七十五周岁以上按五年计算。 （3）被扶养人生活费计入残疾赔偿金或死亡赔偿金，根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。未成年人计算至十八周岁，无劳动能力且无其他生活来源的计算二十年，六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。 提醒：死亡赔偿计算复杂，实际情况不同结果有差异，建议咨询进一步分析。律图山东
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对方起诉提交伤残鉴定需要多长时间[律师回复] 法律分析： （1）法律未对对方起诉后提交伤残鉴定的时间作出明确统一规定。通常在向法院起诉立案后，可在举证期限内申请鉴定。 （2）对于适用简易程序的案件，举证期限可由法院确定，也能由当事人协商一致并经法院准许，一般不超过十五日。 （3）适用普通程序审理的案件，举证期限不得少于三十日。在实践中，法院会指定举证期限，当事人需在此期限内申请伤残鉴定。 （4）若未在举证期限内申请，可能承担不利后果。不过，当事人确有困难时可申请延长，经法院准许后，举证期限会适当延长。 提醒： 当事人务必重视法院指定的举证期限，及时申请伤残鉴定。若有困难要尽早申请延长，避免因逾期申请承担不利后果。案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。律图日照
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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