婚姻家庭 法律问答
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日照-庞立...律师6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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女方因男方出轨提离婚，3岁娃谁抚养[律师回复] 1.离婚时子女抚养权归属以最有利于未成年子女为原则，3岁孩子父母均有争取抚养权的权利，男方出轨不是决定抚养权的关键因素。法院判定时会综合考量父母双方的抚养能力和抚养条件。 2.抚养能力包括经济收入、居住环境等，抚养条件涉及陪伴时间、教育背景等。若女方能证明自身在抚养能力和条件上更具优势，像有稳定工作、良好居住环境、更多陪伴时间，能为孩子成长提供更好条件，获得抚养权可能性较大。 3.若男方存在吸毒、赌博等不良行为，法院通常会倾向于将抚养权判给女方。建议女方积极收集自身抚养优势的相关证据，如工作证明、居住证明等，若男方有不良行为也应及时收集证据，以增加争取抚养权的胜算。本地专业咨询...
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因生孩子面临离婚局面应该怎么办[律师回复] （一）双方都同意离婚时，签订离婚协议书，就子女抚养、财产及债务处理等协商一致，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后领取离婚证。 （二）一方不同意离婚，另一方可向法院提起离婚诉讼。 （三）孩子抚养问题，不满两周岁的子女，原则上由母亲直接抚养。 （四）财产分割方面，夫妻共同财产先由双方协议处理；协议不成的，由法院根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 （五）诉讼过程中，注重收集对自己有利的证据，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。律图山东
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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