刑事辩护 法律问答
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岚山区-厉春...律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
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团伙盗窃9000块取保候审后还需要坐牢吗[律师回复] 结论： 团伙盗窃9000元取保候审后仍有坐牢可能。 法律解析： 取保候审只是一种刑事强制措施，并非最终的刑罚结果。盗窃9000元已达到盗窃罪数额较大的标准，构成犯罪。最终是否坐牢要由法院判决决定。若案件事实清晰、证据充足，法院会依据法律规定进行量刑。如果犯罪情节较轻且符合缓刑条件，可宣告缓刑，实行监外执行；但要是存在法定从重情节，就可能被判处实刑从而需要坐牢。所以，即使团伙盗窃9000元的犯罪嫌疑人被取保候审，也不能排除坐牢的可能性。如果您或身边的人遇到类似的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图日照
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取保候审能联系家里人吗[律师回复] 法律分析： （1）取保候审作为刑事强制措施，被取保候审人的人身自由受部分限制。在遵守规定的前提下，其与家人联系是被允许的。 （2）法律明确规定被取保候审人需遵循未经执行机关批准不得离开所居住的市、县等要求，但未对与家人联系作出限制。 （3）与家人正常通信、见面等联系，能让被取保候审人获得生活支持和心理慰藉。 （4）若司法机关有特别要求，被取保候审人必须遵守，否则可能被取消取保候审并重新羁押。 提醒：被取保候审人在与家人联系时要留意司法机关有无特别要求，严格遵守相关规定，避免因违规导致不利后果。若情况复杂，建议咨询进一步分析。律图菏泽
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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