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计算机软件著作权的保护期是什么[律师回复] 结论： 计算机软件著作权保护期分自然人与法人或其他组织两种情况，发表权和财产权利保护期不同，署名权等人身权利保护期不受限制。 法律解析： 对于自然人的软件著作权，发表权和财产权利保护期是自然人终生及其死亡后50年，若为合作开发软件，截止于最后死亡的自然人死亡后第50年的12月31日。法人或者其他组织的软件著作权，发表权和财产权利保护期为50年，截止于软件首次发表后第50年的12月31日，不过软件自开发完成之日起50年内未发表的，不再受法律保护。而软件著作权中的署名权等人身权利，其保护期不受时间限制。这体现了法律对软件著作权不同方面的保护策略，旨在平衡著作权人的权益和社会公共利益。如果大家在软件著作权保护方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。律图山东
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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