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软件著作权侵权证据有哪些[律师回复] 结论： 软件著作权侵权案件中，权利人需提交权利归属证据与侵权事实证据两类核心证据，还可提供损失或获利证据主张赔偿，且电子证据要注意固定形式合法性。 法律解析： 在软件著作权侵权案件里，权利归属证据能证明权利人对软件的合法权利。软件著作权登记证书是证明权利主体及范围的直接证据；软件源程序、目标程序及相关文档可证明软件的独创性与具体内容；开发过程记录能辅助证实权利归属。侵权事实证据则用于证明侵权行为的存在，像侵权软件的获取记录需经公证或可信时间戳固定，专业机构的相似性鉴定报告可对比侵权软件与权利人软件的相似性，侵权软件的传播证据和侵权人行为证据也很关键。损失或获利证据可帮助权利人主张赔偿。并且，电子证据的固定形式必须合法，以确保其真实性与关联性。如果遇到软件著作权侵权相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。律图济南
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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