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5岁孩子去补牙，打完麻药孩子呼吸困难嘴巴发紫医院有责任吗[律师回复] 医院是否担责，核心看诊疗行为有无过错、过错与孩子窒息后果有无因果关系，按以下要点判断并立即取证维权[__LINK_ICON]。 一、医院责任判断（对号入座） 有过错（医院担责）：未充分询问过敏史、未做必要过敏测试、麻药剂量/注射方式违规、术中监测缺失、抢救不及时；未告知麻醉风险并取得书面同意；病历造假/隐匿/拒绝提供[__LINK_ICON]。 无过错（医院不担责）：已规范询问过敏史、做测试、尽到告知与监测义务，孩子因特殊体质出现罕见过敏，且医院及时规范抢救，属医疗意外。 二、立即收集证据（按优先级） 封存病历（最关键）：书面申请封存完整病历（门诊/住院志、医嘱、护理记录、麻醉/手术记录、抢救记录等），双方签字，留存封存清单复印件；必要时同步封存麻药剩余药剂、注射器具等实物证据。 固定视听与实物：申请调取并复制诊室/治疗室/抢救室监控录像（越早越好，避免覆盖）；保存医疗费票据、检查报告、诊断证明、转院记录；记录窒息与抢救的时间、地点、在场医护姓名、目击者信息。 留存沟通与陈述：与医护沟通时录音，要求书面说明窒息原因；请目击者写下书面证言（含联系方式），必要时录音；孩子后续治疗记录（如缺氧后遗症检查）也要完整保存。 申请医疗损害鉴定：协商不成时，向卫健委申请调解或向法院起诉，请求委托第三方机构鉴定，明确过错、因果关系、责任程度，这是责任划分核心依据[__LINK_ICON]。 三、维权步骤（直接执行） 立即封存病历与实物证据，避免篡改或丢失。 向医院医务处书面投诉，要求调查并书面回复。 向当地卫健委投诉，申请行政调查与调解。 协商无果，提起医疗损害赔偿诉讼，诉求医疗费、护理费、后续治疗费、精神损害抚慰金等。 四、关键提醒 务必书面申请封存病历与证据，拒绝口头承诺。 不要拖延调取监控，一般医院监控保存30天左右。 注意诉讼时效为3年，从知道或应当知道损害及义务人之日起算[__LINK_ICON]。 需要我帮你整理一份可直接打印的“病历封存书面申请”和“证据收集清单”模板，你填好信息就能用吗？石陈荣律师
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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