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合同违约与诈骗之间存在哪些差异[律师回复] 1.合同违约与诈骗差异显著，主要体现在主观方面、行为表现和法律后果上。主观上，合同违约无非法占有目的，只是因各种原因不履行或不当履行合同义务；诈骗则是以非法占有为目的，故意虚构事实或隐瞒真相。 2.行为表现上，合同违约多是在履行合同中因客观情况或自身能力问题无法按约履行，像资金周转困难、不可抗力等；诈骗是在签订或履行合同过程中用欺诈手段，如虚构主体、虚假担保等骗取财物。 3.法律后果方面，合同违约承担民事责任，如继续履行、采取补救措施或赔偿损失；诈骗构成犯罪要承担刑事责任，可能有有期徒刑、罚金等处罚，被害人还能通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。 4.为避免合同违约和诈骗，当事人签约前应充分了解对方信用和履约能力，合同条款要明确详细。遇到违约情况及时沟通协商，若怀疑诈骗应及时报警，维护自身合法权益。律图山东
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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