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酒驾发生刮擦会面临什么处罚[律师回复] 结论： 酒驾分饮酒驾驶和醉酒驾驶，不同情况有不同法律后果。饮酒驾驶刮擦处暂扣驾照和罚款，发生重大事故构成交通肇事罪；醉酒驾驶刮擦构成危险驾驶罪，吊销驾照五年内禁考，发生重大事故构成交通肇事罪依较重规定处罚，且都要承担财产损失民事赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国道路交通安全法》，饮酒驾驶机动车发生刮擦属违法行为，需暂扣驾照并罚款。一旦发生重大事故，造成人员重伤、死亡或重大财产损失，就构成交通肇事罪，要受到刑事处罚。醉酒驾驶机动车本身就构成危险驾驶罪，发生刮擦会被处拘役并处罚金，同时吊销驾照且五年内不得重新考取。若醉酒驾驶引发重大事故，以交通肇事罪依较重规定处罚。另外，酒驾造成的财产损失，责任人需承担民事赔偿责任，比如车辆维修费用等。如果遇到酒驾相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图山东
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酒驾的判别标准是什么[律师回复] 结论： 酒驾分饮酒驾驶和醉酒驾驶，危害大，饮酒驾驶会受罚款、暂扣驾驶证等处罚，醉酒驾驶构成犯罪会被追刑责、吊销驾照及一定期限内禁考。 法律解析： 依据《中华人民共和国道路交通安全法》和《中华人民共和国刑法》，饮酒驾驶指血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，这种情况会面临罚款、暂扣驾驶证等行政处罚。而醉酒驾驶是血液酒精含量达到或超过80mg/100ml，此行为构成危险驾驶罪，会被依法追究刑事责任，还会被吊销驾驶证，一段时间内不能重新考取。因为酒驾会严重影响驾驶能力，威胁自身及他人生命财产安全。若你对酒驾相关法律问题还有疑问，或遇到类似法律纠纷，可向专业法律人士进一步咨询。律图山东
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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