刑事辩护 法律问答
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李伟明律师
在线
山东三禾律师事务所/主办律师
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被抓的盗窃男子会被判多长时间[律师回复] 法律分析： （1）盗窃量刑有多个考量因素，其中盗窃金额是关键。当达到数额较大标准，量刑相对较轻，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处罚金或者单处罚金。 （2）若盗窃金额巨大或者有其他严重情节，处罚会加重，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 （3）当盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节时，量刑更为严厉，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。 （4）除了金额，行为方式也会影响定罪。多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃这些情形，无论金额多少，都构成盗窃罪。最终量刑由法院依据案件实际情况、证据和法律规定来判定。 提醒：盗窃行为后果严重，不同情形量刑差异大，遇到相关法律问题，建议咨询专业人士分析。律图山东
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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