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保险公司赔偿金额不对怎么办[律师回复] 法律分析： （1）确认合同约定是处理赔偿金额争议的基础。保险合同是确定双方权利义务的重要依据，通过查看合同条款，能判断自身索赔是否合理，为后续处理提供依据。 （2）与保险公司沟通是解决问题的第一步。要求其说明赔偿计算依据和理由，并书面记录，可避免后续纠纷，也能清晰呈现双方观点。 （3）向保险公司总部投诉和监管机构投诉是进一步的解决途径。总部有更高的审核权限，监管机构则能从行业规范角度督促保险公司处理。 （4）诉讼是最后的解决手段。收集相关证据向法院起诉，能借助法律强制力保障自身合法权益。 提醒： 在处理过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以获取更精准分析。律图菏泽
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律师说法·金融保险
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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