婚姻家庭 法律问答
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没有孩子了可以退彩礼吗[律师回复] 能否退彩礼和有无孩子并无必然联系。法律明确规定了三种可请求返还彩礼的情形，即双方未办理结婚登记手续；双方办理结婚登记手续但确未共同生活；婚前给付并导致给付人生活困难，后两项要求以双方离婚为条件。没有孩子并不在法定退彩礼情形中。 1.若符合法定情形，给付彩礼方可以要求退还彩礼。比如双方未登记结婚，或登记后未共同生活且已离婚，又或是婚前给付造成给付人生活困难且已离婚。 2.若不符合法定情形，法院通常不会支持彩礼返还请求。因此决定是否主张彩礼返还需谨慎考量。 3.如果要主张返还彩礼，必须提供相应证据，例如支付彩礼的凭证，以此作为维权的依据。律图山东
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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