交通事故 法律问答
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交通事故里两个十级伤残该怎么算[律师回复] 结论： 交通事故中两个十级伤残，伤残赔偿综合指数为12%，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准、对应赔偿年限及该综合指数计算，还可主张按实际情况计算的医疗费、误工费、护理费等赔偿。 法律解析： 根据法律规定，在交通事故伤残赔偿计算里，当存在两个十级伤残时，先确定一个主要十级伤残，其伤残赔偿指数为10%，另一个十级作为附加伤残，附加指数通常为2%，所以伤残赔偿综合指数是12%。残疾赔偿金的计算要结合受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，赔偿年限自定残之日起算，一般为二十年，不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。同时，受害人还能就实际产生的医疗费、误工费、护理费等费用主张赔偿。如果遇到交通事故赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图山东
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对方车辆一直拖着不定损怎么解决[律师回复] （一）积极沟通并留存记录，以书面或短信等告知对方履行定损义务及拖延后果。 （二）沟通无果时，向对方保险公司客服或监管部门投诉，促使及时定损。 （三）委托有资质的第三方评估机构评估车辆损失，后续索赔主张评估费用。 （四）损失较大时，准备事故责任认定书、车辆受损照片、维修发票等证据，向法院起诉要求赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图滨州
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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