合同事务 法律问答
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滨州-朱玉...律师7分钟前解答了“合同事务”问题
滨州-郝文...律师4分钟前解答了“合同事务”问题
滨州-赵美律师5分钟前解答了“合同事务”问题
滨州-董麟...律师5分钟前解答了“合同事务”问题
滨州-刘一...律师12分钟前解答了“合同事务”问题
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合同履行地管辖权到底是怎么确定的[律师回复] 结论：合同履行地管辖权确定有多种规则，依合同约定及争议标的等情况而定。 法律解析：合同履行地管辖权的确定要根据不同情形判断。若合同明确约定履行地点，就以约定地为履行地。若未约定或约定不明，给付货币时接收方所在地是履行地；交付不动产则不动产所在地为履行地；其他标的履行义务方所在地为履行地；即时结清合同交易行为地为履行地。财产租赁和融资租赁合同以租赁物使用地为履行地，有约定则从约定。以信息网络订立的买卖合同，网络交付标的以买受人住所地为履行地，其他方式交付以收货地为履行地，有约定从约定。这些规则能明确合同纠纷的管辖地，保障当事人权益。如果在合同履行地管辖权方面有疑问，可向专业法律人士咨询。律图菏泽
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没签合同的赔偿金标准是什么[律师回复] （一）劳动者若遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向用人单位提出支付二倍工资差额的要求。 （二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可先与用人单位协商补订无固定期限劳动合同，并要求支付相应的二倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图菏泽
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重大过失判定标准涵盖哪些内容[律师回复] 法律分析： （1）注意义务违反程度是判定重大过失的重要标准之一。普通人在特定情形下有基本的注意义务，若行为人未达到此标准，就可能被认定为重大过失。比如医生在手术中遗漏必要的术前检查，这明显违背了一般医疗操作应有的注意水平。 （2）行为可预见性也是关键因素。当行为人有能力预见行为可能导致严重后果，却因疏忽而未预见，或者虽然预见了却盲目相信能够避免，这种情况属于重大过失。像司机酒驾，其理应知道酒驾会大大增加事故发生的可能性，却依然选择酒驾。 （3）损害后果严重程度同样影响重大过失的判定。若损害后果严重，并且与行为人的疏忽存在直接因果关系，那么也可能构成重大过失。 提醒：在日常生活和工作中，人们应尽到一般的注意义务，避免因疏忽导致重大过失。不同案件的判定可能存在差异，若涉及相关法律问题，建议咨询进一步分析。律图滨州
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