交通事故 法律问答
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遭遇交通事故后能不能去做劳动伤残鉴定[律师回复] 遭遇交通事故后，符合一定条件可做劳动能力鉴定。若事故属于“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”等认定工伤的情形，经工伤认定后，就能申请劳动能力鉴定。 要申请劳动能力鉴定，需准备工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等材料，在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出。劳动能力鉴定确定伤残等级后，能为后续享受工伤保险待遇提供依据，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。 若不符合工伤认定条件，不能进行劳动能力鉴定，但可进行人身损害伤残鉴定来主张民事赔偿。 建议遭遇事故后，第一时间咨询专业人士确定是否符合工伤认定条件。准备申请材料时保证真实有效，依规在规定时间内提交申请。若不符合工伤认定，及时申请进行人身损害伤残鉴定以维权益。律图菏泽
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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