刑事辩护 法律问答
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李宁律师
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山东一衡律师事务所/副主任
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国有企业赔偿的流程该怎么进行[律师回复] 1.国有企业侵权赔偿流程严谨且有法可依。需先确定侵权事实与损失，被侵权人再向国企提出赔偿要求，之后国企内部调查，双方协商，若协商不成可调解或诉讼。 2.具体步骤如下： -确定侵权事实和损失，财产损坏要明确受损范围与价值，人身伤害需收集医疗凭证等。 -被侵权人以书面形式向国企提出赔偿要求，说明理由、依据和具体金额。 -国企收到请求后进行内部调查，核实侵权行为及责任归属。 -若双方无异议，协商签订赔偿协议，国企支付赔偿款。 -若协商不成，可选择第三方调解或依法提起诉讼，诉讼时要提供充分证据。 3.建议被侵权人在整个过程中注意收集和保存证据，国企应积极配合调查和协商，以妥善解决赔偿问题。律图菏泽
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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