损害赔偿 法律问答
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诽谤罪的举证责任应由谁承担[律师回复] 结论： 诽谤罪一般为自诉案件，由自诉人承担举证责任，需收集足以证明被告构成诽谤罪的证据；涉及严重危害社会秩序和国家利益的诽谤案件，由检察院公诉并承担举证责任。 法律解析： 根据法律规定，诽谤罪通常属于自诉案件，这意味着遭受诽谤的一方要自行收集证据来证明对方构成诽谤罪。证据需证明被告人有捏造并散布虚构事实、贬损他人人格名誉且情节严重的行为，证据类型有书证、视听资料、证人证言等。当证据充分时，法院会支持自诉人的诉求。不过，若诽谤行为严重危害社会秩序和国家利益，就由检察院提起公诉，此时检察院承担举证责任并依职权收集证据指控犯罪。如果您在生活中遇到类似诽谤相关的法律问题，难以判断是否构成诽谤罪或不知如何收集证据，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图菏泽
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离婚补充协议侵犯名誉权怎么办[律师回复] （一）收集侵权证据。保存离婚补充协议的原文，记录协议被传播的情况，比如被谁看到、传播范围等，同时收集自身名誉受损的证据，比如他人对自己的负面评价、社会评价降低的证明等，这些证据要能证明侵权行为存在、有损害后果，以及两者之间的因果关系。 （二）与侵权方协商解决。主动和侵权方沟通，要求对方停止侵权行为，比如收回已传播的协议文本、删除相关内容等，同时要求对方赔礼道歉，消除因协议造成的不良影响。 （三）向法院提起诉讼。如果协商没有结果，被侵权方可以向人民法院提起诉讼，要求侵权方承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。 法律依据为《中华人民共和国民法典》的相关规定： 1.第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。 2.第一千条，行为人因侵害人格权承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任的，应当与行为的具体方式和造成的影响范围相当。律图菏泽
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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