刑事辩护 法律问答
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单县-支文...律师16分钟前解答了“刑事辩护”问题
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对于婚外情重婚罪该如何进行认定[律师回复] 法律分析： （1）重婚罪包括有配偶而重婚以及明知他人有配偶而与之结婚两种情况。法律重婚通过婚姻登记机关记录就能判定，有配偶者又与他人登记结婚，此事实清晰易证。 （2）事实重婚的认定相对复杂，要满足有配偶者与他人以夫妻名义共同生活这一实质条件。判断依据有周围群众认为是夫妻、双方对外以夫妻相称、长期稳定共同居住等。仅有婚外情或同居，未以夫妻名义生活，不构成重婚罪。 （3）在实践中，认定重婚罪必须有充分证据。受害者可收集证人证言、共同生活的照片视频、居委会证明等。一旦认定构成重婚罪，行为人要承担刑事责任。 提醒：收集证据时应确保其合法性和有效性，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图菏泽
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捡到东西侵占罪立案什么标准[律师回复] 法律分析： （1）侵占罪的构成有特定条件。首先，持有他人财物的手段要正当、善意、合法，像拾得遗失物这种情况就符合。其次，必须将他人财物非法占为己有且拒不交还。 （2）数额标准是判断是否构成侵占罪的重要依据。一般财物价值达到5000元至1万元以上算数额较大，但不同地区有不同规定。 （3）侵占罪的处理方式较为特殊，它是告诉才处理的犯罪，需被害人自行向法院提起刑事自诉，公安机关通常不直接介入。只要被害人有证据证明行为人侵占财物且符合立案标准，就能向法院起诉追究其刑事责任。 提醒： 捡到他人财物应及时归还，若财物价值较高，拒不归还可能面临刑事风险。不同地区立案标准有差异，遇到此类案情建议咨询以获取具体分析。律图菏泽
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女方和男方犯重婚如何判[律师回复] 法律分析： （1）双方均构成重婚罪时，司法机关会对两人分别依据犯罪事实、情节及危害程度独立量刑，不会采取统一标准处理。量刑时会重点考量重婚行为持续的时间长短、是否与对方生育子女、对原配偶及家庭成员造成的实际伤害等具体因素，这些因素会直接影响最终的刑罚轻重。 （2）双方的量刑结果可能存在差异。法官会结合各自在重婚行为中的具体作用，比如是否主动发起重婚关系、是否积极隐瞒自身婚姻状况等，以及主观过错程度，如是否明知对方有配偶仍执意与之结婚等，综合判断后作出不同的判决结果。 （3）若一方或双方存在法定从宽情节，可依法获得从轻或减轻处罚。例如主动向司法机关自首并如实供述罪行、提供他人犯罪线索经查证属实的立功表现，或者犯罪情节特别轻微且未造成严重后果的，均可能被从轻处理，甚至免予刑事处罚。 提醒： 双方均涉重婚时，各自的具体情节会直接影响量刑结果，若遇到此类情况，建议及时咨询专业律师，根据自身实际情况分析应对方案。律图菏泽
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遗弃案件达到多少金额能立案[律师回复] 结论： 遗弃罪立案不以金额为标准，符合法定构成要件且情节恶劣的遗弃行为即可立案。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》，遗弃罪针对年老、年幼、患病或其他无独立生活能力的人，负有扶养义务却拒绝扶养且情节恶劣的行为。情节恶劣涵盖造成被害人重伤死亡、使其生活无着流离失所被迫乞讨、多次遗弃屡教不改、遗弃手段恶劣或动机卑鄙等情况。也就是说，只要实施了符合这些情节恶劣的遗弃行为，就会依法立案追究刑事责任，和金额没有关系。这体现了法律对弱势群体权益的保护，强调对遗弃这类违背扶养义务行为的打击。如果对遗弃罪相关法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图菏泽
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检察院认为重婚罪成立怎么办[律师回复] 若检察院认为重婚罪成立并提起公诉，当事人需根据身份不同采取应对措施。 （一）作为被告人，应积极应对诉讼。可委托律师担任辩护人，律师会依据事实和法律，审查指控证据是否充分合法。若证据存在瑕疵，律师可在法庭上提出质证意见，为被告人做无罪或罪轻辩护。 （二）作为被害人，可作为自诉人参与诉讼，要求追究被告人刑事责任。同时可通过刑事附带民事诉讼，要求被告人给予民事赔偿，弥补因重婚行为遭受的物质和精神损失。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》 1.第三十三条规定，犯罪嫌疑人、被告人除自己行使辩护权以外，有权委托律师作为辩护人，辩护人有权根据事实和法律，提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见。 2.第一百零一条规定，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。律图菏泽
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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