损害赔偿 法律问答
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巨野县-张修...律师8分钟前解答了“损害赔偿”问题
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9岁儿童门牙磕断能拿到多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）9岁儿童门牙磕断赔偿涉及多方面，赔偿项目包含医疗费、护理费、营养费等。医疗费涵盖挂号、检查、治疗、药费等实际产生的费用。 （2）护理费依据护理人员收入状况和护理期限来确定，营养费则根据孩子伤残情况并参照医疗机构意见判定。 （3）责任承担方面，若因他人侵权导致，侵权人要承担赔偿责任；在学校发生且学校未尽到教育、管理职责，学校需担责。 （4）因为未造成伤残，通常不涉及残疾赔偿金等项目。最终赔偿数额需结合实际花费和责任划分，可通过双方协商或者法院判决来确定。 提醒： 遇到此类情况要保留好各项费用凭证，责任认定较复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图菏泽
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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